Cisco TAC centre, Diegem - мы снова ищем таланты!

Проблемы поиска работы, интервью, как написать резюме и как решать текущие проблемы на работе - все это можно обсудить в этом разделе.
Наталья Омельянюк(Nata)
Сообщения: 145
Зарегистрирован: 01 янв 1970 03:00

Cisco TAC centre, Diegem - мы снова ищем таланты!

Сообщение Наталья Омельянюк(Nata) » 08 апр 2012 14:34

to alex.nagernuke:
Добрый день. По просьбе топикстартера:

Под партнером понимаются любые организации со статусом Gold или Silver. Cisco защищает инвестиции партнеров - как правило, для достижения определенного сертификационного статуса компанией необходимо наличие в ее штате парочки экспертов. Подготовка кадров до такого уровня затратна как по времени, так и по финансам - поэтому существуют определенные ограничения на переход людей со статусом CCIE (иногда и без оного) из компаний-партнеров в вендора напрямую.


AS19811(AlexanderIvanov)
Сообщения: 19
Зарегистрирован: 01 янв 1970 03:00

Cisco TAC centre, Diegem - мы снова ищем таланты!

Сообщение AS19811(AlexanderIvanov) » 08 апр 2012 20:10

to Наталья Омельянюк:
Наталья, только Gold и Silver? Что насчет premier certified partner?
Спс.

Наталья Омельянюк(Nata)
Сообщения: 145
Зарегистрирован: 01 янв 1970 03:00

Cisco TAC centre, Diegem - мы снова ищем таланты!

Сообщение Наталья Омельянюк(Nata) » 09 апр 2012 10:25

to AS19811:
К сожалению, подтверждения в официальной партнерской политике сейчас найти не могу - поэтому скажу то что знаю:
раньше по премьерам ограничений не было, так как там требования к партнерству не столь затратны. Я лично знаю человека, который, чтобы попасть в циску из голда, ушел на пол-года работать в премьер - после чего в ТАС попал без проблем. Но это было 4 года назад. Как обстоят дела сейчас - сказать не могу.

Serge De Vorop
Сообщения: 430
Зарегистрирован: 01 янв 1970 03:00

Cisco TAC centre, Diegem - мы снова ищем таланты!

Сообщение Serge De Vorop » 09 апр 2012 12:38

to Наталья Омельянюк:
А запрет на найм из партнеров - это неписанный положняк, или документированная политика компании?
Если есть документ, то странно что циску еще не засудили за подобного рода дискриминацию, тот же самый давиче разогнанный профсоюз.

Наталья Омельянюк(Nata)
Сообщения: 145
Зарегистрирован: 01 янв 1970 03:00

Cisco TAC centre, Diegem - мы снова ищем таланты!

Сообщение Наталья Омельянюк(Nata) » 09 апр 2012 14:47

to Serge De Vorop:
Документа не видела - врать не буду.
На собеседовании в локальный офис мне было сказано - ну ты ж понимаешь, мы из партнеров не берем...
После этого пару человек из партнеров разного уровня таки взяли :) Так что я полагаю что это все-таки скорее неписанное правило, из которого всегда могут сделать исключение ;)

И.И.(shazam)
Сообщения: 134
Зарегистрирован: 01 янв 1970 03:00

Cisco TAC centre, Diegem - мы снова ищем таланты!

Сообщение И.И.(shazam) » 04 июн 2012 03:51

вот удалось аппликнуться через своего знакомого в TAC на switching (я хз кто такой этот ваня, толку мало).
Хочу сказать, что собеседование в такого рода организациях есть наиболее оптимальный вариант проверить свои знания. Мало кто вообще готов так конструктивно проводить собеседования. Кроме знаний матчасти и опыта работы требуется еще быть support-ориентированным, то есть уметь поставить ряд правильных вопросов кастомеру в ограниченное время, при этом оставаясь спокойным и непоколебимым. То есть, если support - это ваше, то вам в TAC.

Из технической части по switching'у надо хорошо знать что есть STP/RSTP/MSTP + multicast. Лучше всетаки прочитать такую вещь как "Troubleshooting IP Routing Protocols", либо учить OSPF и BGP по RFC. Еще надо улыбаться, в циске это любят)).

Владимир Адуцкевич(jakarta)
Сообщения: 5
Зарегистрирован: 01 янв 1970 03:00

Cisco TAC centre, Diegem - мы снова ищем таланты!

Сообщение Владимир Адуцкевич(jakarta) » 04 июн 2012 21:46

Кстати голосовиков тоже ищем активно. Если заинтересованы, есть знания глубокие и серьезный опыт работы с голосовыми продуктами cisco, то пишите в личку мне или Ивану. Апплаиться можете и самостоятельно, просто когда есть рефер от сотрудника это добавляет весу. Процесс отбора кандидата занимает до нескольких месяцев, потом еще 3-4 чтобы его сюда привезти. Голосовая команда одна из самых лучших в Брюсселе: много тренингов, много веселого народу - скучать не будете)).

Евгений П.(Omnadren)
Сообщения: 0
Зарегистрирован: 01 янв 1970 03:00

Cisco TAC centre, Diegem - мы снова ищем таланты!

Сообщение Евгений П.(Omnadren) » 09 сен 2012 20:09

Уехал бы на самом деле. Страшно и непонятно за Россию :(((
Но уже дети, жена и пр.

Pavel Podbelniy(PavelP)
Сообщения: 2
Зарегистрирован: 01 янв 1970 03:00

Cisco TAC centre, Diegem - мы снова ищем таланты!

Сообщение Pavel Podbelniy(PavelP) » 09 сен 2012 21:35

to Евгений Николае:
А для меня именно жена и ребенок- стимул. За РФ уже не страшно и уже все понятно. К сожалению...


Вернуться в «Работа»

Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и 1 гость